Sie möchten…
- Ihr Potenzial erkennen und stärker entwickeln?
- Ihr Führungsverständnis reflektieren?
- An Ihrer Kommunikation arbeiten?
- (Wieder) Freude und Leichtigkeit im Leben finden?
- Sicherheit beim Treffen einer wichtigen Entscheidung erlangen?
- An Lebens-, Sinn- und Wertethemen arbeiten?
- Konflikte mit der Familie, Freunden oder Kollegen lösen?
- Mit Ihrem Team gemeinsame Ziele und tragfähige Strategien entwickeln?
Mein Angebot richtet sich an
- Einzelpersonen mit persönlichem oder beruflichem Anliegen
- Menschen im Gesundheits- und Sozialwesen oder kirchlichen Dienst
… ich biete Ihnen
- Bedürfnisbezogenes Erarbeiten von für Sie stimmigen Lösungen
- Entwicklung von Perspektiven und Handlungsoptionen
- (Re-)Aktivierung Ihrer Ressourcen und Förderung Ihrer Entscheidungsfähigkeit
- Eine individuelle und zeitlich begrenzte Begleitung
Coaching
Manchmal erfolgen Veränderungen schneller, als wir sie umsetzen können. Daher suchen wir nach Orientierung, Klarheit und Struktur, um die richtigen Entscheidungen treffen können.
Coaching ist hilfreich für Menschen, die bereit sind, sich auf sich selbst ein-zulassen und dabei eine Begleitung nützlich finden.
Unter „Coaching“ verstehe ich eine zeitlich begrenzte, thematisch definierte und professionelle Begleitung für Menschen in herausfordernden Situationen. Diese können das persönliche oder berufliche Umfeld gleichermaßen betreffen. Ebenso können auch Teams oder Gruppen Coaching zur Klärung einer besonderen Situation anstreben.
Mögliche Coachinganlässe
Anstehende Entscheidungen im beruflichen und/ oder privaten Kontext, Standortbestimmung, Work-Life-Balance, Burn-Out-Prävention, Anspruch und Wirklichkeit…
Systemische Beratung
Ein systemischer Ansatz trägt der Komplexität unseres Eingebundenseins in Strukturen, Hierarchie und den damit verbundenen Rollen Rechnung. Systemisches Denken ist ziel- und lösungsorientiert, nicht ursachen- und vergangenheitsgeleitet.
Systemische Organisationsentwicklung bietet hilfreiche Erklärungen für Prozesse und Verhaltensweisen und liefert vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse zu unterstützen. Der systemische Ansatz berücksichtigt zudem im professionellen Kontext, dass Organisationen als soziale Systeme von Menschen gestaltet werden.
Mittels vielfältiger Methoden werden soziale Prozesse in unterschiedlichsten sozialen Kontexten reflektiert sowie eigene Ressourcen genutzt und reaktiviert, um neue Lösungswege zu eröffnen.
Mögliche Themen
Organisationsgestaltung, Ziel- und Leitbildarbeit, Begleitung von Veränderungsprozessen, Reflexion von Führung und Hierarchie.
Kommunikation
Immer, wenn sich Menschen begegnen, findet Kommunikation statt.
Ob im beruflichen oder privaten Kontext, sie erscheint uns meist so selbstverständlich, dass wir selten darüber nachdenken, was kommunikativ zwischen uns passiert. Genau darin liegt auch der Grund für Missverständnisse. Aus Verunsicherung und einem Mangel an Know-How werden Konflikte häufig reflexhaft unter den Teppich gekehrt. Oft mit fatalen Auswirkungen.
Erfolgreiche Kommunikation führt zu geklärten, tragfähigen menschlichen Beziehungen und ermöglicht einen ehrlichen, authentischen und offenen Austausch sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. Vor allem in der Arbeitswelt bildet klare Kommunikation die Grundlage für die Verbindung von Professionalität und Menschlichkeit.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in der Kommunikationsbranche nehme ich dabei interne und externe Maßnahmen in den Blick.
Mögliche Themen
Kommunikationsstile, Selbst- und Fremdwahrnehmung, Konfliktkommunikation, Konfliktmanagement.