Ein systemischer Ansatz trägt der Komplexität unseres Eingebundenseins in Strukturen, Hierarchie und den damit verbundenen Rollen Rechnung. Systemisches Denken ist ziel-und lösungsorientiert, nicht ursachen- und vergangenheitsgeleitet.

Systemische Organisationsentwicklung bietet hilfreiche Erklärungen für Prozesse und Verhaltensweisen und liefert vielfältige Anregungen und Methoden, um Veränderungsprozesse zu unterstützen. Der systemische Ansatz berücksichtigt zudem im professionellen Kontext, dass Organisationen als soziale Systeme von Menschen gestaltet werden.

Mittels vielfältiger Methoden werden soziale Prozesse in unterschiedlichsten sozialen Kontexten reflektiert sowie eigene Ressourcen genutzt und reaktiviert, um neue Lösungswege zu eröffnen.

Mögliche Themen

Organisationsgestaltung, Ziel- und Leitbildarbeit, Begleitung von Veränderungsprozessen, Reflexion von Führung und Hierarchie.